– Как обстоят дела с кадрами? И каким образом январский локдаун в Украине повлияет на работу Покровского ГОКа?
Олег Черемушкин – директор по управлению персоналом:
– В 2020-м году мы смогли добиться естественного оттока персонала – порядка 10%. Ранее этот показатель достигал 17-18%. Благодаря такой тенденции, мы нарастили численность – более 100 человек за год. Но здесь есть две стороны медали: в количестве мы, конечно, добавили, а качество персонала, к сожалению, потеряли. Много опытных работников ушли на пенсию. А взамен мы принимали людей учениками, потому что высококвалифицированного персонала на рынке труда нет. Из такой ситуации плавно вытекают задачи на 2021 год – будем повышать качество персонала путем дистанционного обучения. Сейчас как раз готовим базу для проведения этой работы.
Нужно отметить, что в этом году порядка 200 ИТР-специалистов – механиков, энергетиков и горняков, успешно прошли тестирование и повысили уровень своей квалификации. Такой показатель значит, что мы движемся в правильном направлении.
По поводу работы комбината в январе могу сказать, что простоев и остановок мы не планируем. Будем работать, соблюдая все карантинные мероприятия и правила. Социальная сфера, конечно, остановлена. Профилакторий в первые зимние месяцы запускать не планируем, а там ситуация покажет, как нам действовать дальше.
