16 листопада 2022 року Верховна Рада України прийняла Закон (проєкт № 5748) «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу (цькуванню)». Повністю присвячена цьому поняттю нова стаття 2-2 доповнила Кодекс законів про працю України. Документ передбачає запровадження додаткового захисту честі і гідності учасників трудових відносин та встановлює адміністративну відповідальність за його порушення. Відтак цькування, психологічний тиск чи інші прояви явної чи прихованої агресії у трудових колективах відтепер під забороною. А особи, що його зазнали, можуть звернутися зі скаргою до органів Держпраці, суду. Як же це вплине на роботодавців, працівників та стосунки в колективі? Давайте поміркуємо разом.
В Україні мобінг є досить поширеними. Більшість українців часто стикаються з його проявами тою чи іншою мірою або бувають свідками таких випадків, коли працівника несправедливо піддають психологічному чи фінансовому утиску. І це суттєва проблема, якій цивілізовані країни приділяють велику увагу, адже вважають неприпустимим зловживання правами працівників в суспільстві. Міжнародна організація праці ставить мобінг в один ряд з найжорстокішими видами насильства, адже за певних умов він може призвести навіть до самогубства. Тому в багатьох розвинутих країнах вже давно прийняли антимобінгові закони. Нарешті черга дійшла і до України.
Законодавство чітко дає визначення поняттю «мобінг» (цькування) – діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема, із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно нього напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі, що змушує особу недооцінювати власну професійну придатність.
Згідно з прийнятими нормами, психологічний та економічний тиск має наступні ознаки:
- наявність сторін – кривдник, потерпілий (жертва мобінгу (цькування)), спостерігачі (за наявності);
- створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, залякування, приниження та інші формально нейтральні способи виведення працівника із психологічної рівноваги);
- повторюваність діяння;
- безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (не запрошення на зустрічі і наради, в яких працівник, відповідно до локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчих актів, має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);
- нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;
- нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації; безпідставне позбавлення частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);
- необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
Також у законі зазначено, що мобінгом не вважаються вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором.
Прийнятий Закон надає працівникам такі гарантії:
- правовий захисті від мобінгу (цькування), дискримінації, упередженого ставлення у сфері праці;
- захист честі та гідності працівника під час здійснення ним трудової діяльності;
- забезпечення особам, які зазнали таких дій та/або бездіяльності, права на звернення до органів Держпраці та суду щодо визнання таких фактів та їх усунення (без припинення працівником трудової діяльності на період розгляду скарги, провадження у справі);
- відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок таких дій та/або бездіяльності, на підставі судового рішення, що набрало законної сили.
Тобто у колективних договорах відтепер будуть встановлюватись заходи, спрямовані на забезпечення безпеки і захисту фізичного та психічного здоров’я працівників, припинення та профілактику мобінгу, а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу прав. Реалізація положень Закону також сприятиме підвищенню трудової мотивації та продуктивності праці.
https://www.rada.gov.ua/news/razom/230333.html
Запровадження даних нововведень, які забороняють цькування та захищають права людей на робочих місцях, на наш погляд, однозначно є позитивними і наближають норми українського законодавства до європейських стандартів. Сподіваємось, що буде напрацьований певний механізм для реалізації вимог Закону на практиці, адже честь та гідність українців безперечно мають бути недоторканними.
